Tanggal: 17-10-2024 Kamis

Rangkuman buku "Leaders eat last"

"Leaders eat last" oleh Simon sinek adalah buku yang membahas pentingnya membangun budaya kepercayaan dan keamanan dalam sebuah tim untuk mencapai hasil terbaik. buku ini menggunakan analogi tentang serigala untuk menggambarkan bagaimana pemimpin yang aktif harus mengutamakan kebutuhan timnya sebelum kebutuhan mereka sendiri.

Sinek berpendapat bahwa kepercayaan adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Tim yang saling percaya akan berani mengambil risiko berinovasi dan bekerja sama dengan lebih efektif. Sebaliknya tim yang tidak percaya akan cenderung bersembunyi melindungi diri dan tidak mau bekerja sama. Buku ini juga membahas 5 prinsip yang dapat digunakan untuk membangun budaya kepercayaan yaitu kejelasan, keadilan, keterbukaan, kerentanan ,Dan keberanian.

Sinek menekankan bahwa pemimpin yang efektif adalah mereka yang mengutamakan kebutuhan timnya sebelum kebutuhan mereka sendiri. Mereka bersedia berkorban untuk tim mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan penuh kepercayaan.

Buku ini memberikan banyak contoh konkret dari berbagai organisasi dan pemimpin yang telah berhasil menerapkan prinsip-prinsip ini."Leaders eat last" merupakan buku yang menginspirasi dan memberikan panduan praktis bagi pemimpin yang ingin membangun tim yang kuat dan mencapai hasil luar biasa.

Jurnal membaca

Judul buku : "Leaders eat last"

Penulis : Simon sinek

Editor : Simon sinek

Penata letak : -

Penerbit : Portfolio Penguin

Tahun terbit : 2014

Jumlah halaman : 370 halaman

Informasi lain : selain "Leaders it last" dunia kepemimpinan dipenuhi dengan buku-buku menarik yang menawarkan berbagai perspektif dan pendekatan

Sinopsis : "Leaders it last" oleh Simon sinek adalah buku yang membahas pentingnya membangun budaya kepercayaan dan keamanan dalam sebuah tim untuk mencapai hasil terbaik

Permasalahan yang dialami tokoh:

Buku Leaders it last tidak berfokus pada kisah tokoh tertentu yang mengalami permasalahan buku ini lebih merupakan buku konseptual yang membahas tentang kepemimpinan dan membangun budaya kepercayaan dalam sebuah tim